1、人员招聘：实施人员招聘、晋升、等工作，合理配置公司人力资源规划 ；
2、检查督促公司各部门规章制度的执行情况，为各类考核提供依据，并负责处理员工、部门、公司之间的矛盾及福利活动组织与实施；
3、人员档案资料管理：负责做好员工档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核、购买员工社保等；
4、做好人员各类培训：员工入职培训，员工综合素质培训等，并督促培训效果；
5、员工关系管理：组织公司各类福利活动的实施、与员工的交流和引导等；
6、后勤工作管理（饭堂管理与员工宿舍管理）；
7、维护各类办公设施设备和办公用品等管理；
8、负责公司各项制度的优化、维护及修订并督促实施；
9、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
10、完成上级领导临时交办的任务。